¡Superando todas
las expectativas!
Casi 400 personas asistieron al Aftermarket Momentum, el único Seminario de Posventa de
América Latina. Un evento que resultó de altísimo interés para el público participante con
oradores y temas motivadores para vislumbrar un futuro de crecimiento. Aquí, un resumen de
lo que se dijo en esta verdadera fiesta del sector y de los negocios.
Gerardo Klajnberg: “Pensar hacia dónde queremos ir”
- Muchas veces es mejor cambiar nuestros viejos hábitos para generar lo que comúnmente se llama
Alta Eficiencia en la Disponibilidad y en calidad de Atención al Cliente.
- Necesitamos establecer la dirección de nuestro negocio. Para lograrlo debemos tener una visión
mas global como distribuidor o casa proveedora de repuestos.
- El hecho de consolidar el desafío, significa poder dar firmeza y solidez a nuestro trabajo y
para lograrlo, debemos crear una situación propicia entre nuestros empleados y clientes.
- Para lograr un equilibrio debemos alinear nuestras actividades y objetivos. Y debemos repensar
nuestro negocio en el contexto del mercado actual que estamos viviendo.
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Aníbal Litvin: “Para crecer hay que comunicar”
- La publicidad debe ser entendida como una inversión y no como un gasto. Lo que no hacemos nosotros,
lo hace otro y tiene la posibilidad de captar potenciales clientes.
- Debemos pensar la comunicación de acuerdo a nuestras posibilidades.
- Debemos considerar que con voluntad se puede comunicar y no hace falta hacer grandes inversiones.
- Hay que ir hacia adelante para poner las ideas en movimiento y para crecer, debemos comunicar.
Cualquier excusa es válida para hacer publicidad, debemos ser ágiles para competir porque bien
dice el refrán “cocodrilo que duerme es cartera”.
- Si no pongo mis ideas en acción viene otro y aprovecha esa oportunidad que yo estoy dejando pasar.
Hay que estar despiertos para ganar clientes.
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Marianela Ruiz: “Brechas generacionales”
- Cuando no se dan las cosas o situaciones como uno espera, se generan situaciones de frustración,
desconexión y distanciamiento con el otro.
- En el caso de empresas donde existan brechas generacionales se evidencian diferentes paradigmas
culturales entre las distintas generaciones. Además, muchas veces se dan situaciones donde los
padres eclipsan a sus hijos y no les permiten aplicar sus conocimientos. Por eso, entendemos que
se deben analizar aquellas cuestiones que se dan en la comunicación interna de una empresa para que
se puedan armonizar las relaciones humanas dentro de la misma y minimizar estas diferencias
generacionales que hacen difícil el trabajo diario.
Ing. Julián Baamonde: “Todos estamos relacionados”
- En la vida, las redes sociales son la familia, las escuelas, los clubs, lo que se mueve con
un ecosistema social. Las redes sociales aparecieron en el mundo de la computación para facilitar
la comunicación, pero siempre existieron.
- Son dinámicas, aprovechan su propio poder para crearse.Las redes sociales no son para tener miedo.
- Las estrategias de redes sociales mostraron una dinámica de contenidos y el concepto es que todos
estamos relacionados.
- En la web hay un rechazo hacia lo que no es cierto o no es honesto. Y para obtener logros hay
Invertir un tiempo, lo que se construye no ocurre de la noche a la mañana.
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Lic. Juan Antonio González y González: “La importancia de la inteligencia emocional”
- Inteligencia emocional es un concepto nuevo, se opone o se complementa con la inteligencia racional
que es lo que más se ha estudiado a hasta ahora.
- La racional la necesitamos, pero en este momento se da más importancia a las emociones.
- Las personas brillantes no son necesariamente las que más éxito tienen ni en los negocios ni
en la vida privada.
- Hasta ahora se daba más importancia a la inteligencia que a las habilidades. La inteligencia es
necesaria, pero las habilidades sociales lo son más.
- La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de
los demás.
- Cuando seamos inteligentes emocionalmente ayudaremos a los demás a reconocer sus emociones,
manejarlas y dominarlas. Motivarlos, haciéndolos responsables de su puesto y resultados y que se entusiasmen. Fortalecerás su motivación.
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Lic. Bernardo Hidalgo: “Hay que proteger al talento”
- Las compensaciones se da entre las personas y las organizaciones y entre las organizaciones.
Todos recibimos y queremos algo a cambio. Se dan de manera permanente entre los humanos.
Hasta en las parejas hay una compensación.
- El Talento es importante para la organización y es escaso. Hay que identificar cuál es el talento
de la organización, porque el presupuesto para remunerarlos también es escaso. Hay que protegerlo
y atraerlo a tu negocio o empresa.
- El “equilibrio interno de salarios” está en fuerte discusión. Hay que legitimar la política de
compensaciones. Si no le pago más, le talento se va a ir a otra empresa.
- La remuneración inteligente es la mejor asignación de un recurso escaso (presupuesto) a otro
elemento escaso (talento)
- Hay que tener en cuenta el fracaso muchas veces se debe a la mala instrumentación o mala
comunicación.
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Carlos Melconián: “Argentina retrocedió 30 años”
- Hay una disociación entre lo que ocurrió el 31 de octubre de 2011 y la calle.
La calle todavía no siente los efectos de las medidas que realizó el gobierno una semana después
de ganar las elecciones, con respecto al mercado de cambios.
- Nunca compré la idea de que arreglando dos o tres cositas se arreglaba todo. Tampoco estamos en
una situación gravísima.
- ¿Por qué no hubo crisis en el período 2003 – 2010? Porque el garante fue la explosión de
los agrodólares.
- Se vienen fugando dólares desde 4 años. Pero los agrodólares son los garantes de que esto
no se convierta en un default. La principal clave mundial para la Argentina es el precio de la soja,
que por ahora sigue en niveles históricamente altos.
- Los resultados que se pronostican no se van a dar, lo que viene es peor. Veo una Argentina
sin crédito o con el crédito a una tasa inaccesible. Veo inflación pero también falta de crecimiento.
- Los subsidios están explotando, si hablás con el gobierno es parte del modelo, pero esto,
para mí, es incontinuable.
- Me da la idea de que en el gobierno conocen la magnitud del lío económico en el que están
metidos y no saben cómo hacer.
- Cuando sumo el déficit, déficit de los vencimientos de la deuda, las provinciales en pesos,
me da un agujero. Pero si das aumento en salarios y subsidios, crece el agujero.
- Nada va a ser igual a antes del 31 de octubre. Con las medidas que el gobierno dictó el 31
de octubre nos hizo retroceder 30 años.
- Mi pretensión es que estén atentos. No es gravísimo, pero no es algo fácil tampoco.
- Lo próximo es lo más parecido a la vieja Argentina, pero mejor y diferente. El mundo ochentista
sin boom de comodities, con tasas de interés volando py Latinoamerica totalmente defaulteada ya no
existe. No hay empresas estatales con grandes deudas como fueron Segba, Entel, etc. Y hoy los
agrodólares continúan siendo muy importantes.
- No está clara la situación hoy, pero pienso que el gobierno no dará un giro ni cambiará el rumbo.
Tampoco creo que nos convirtamos en Venezuela.
- Mi llamado es a estar atentos. Veo un 2012 difícil pero no imposible y hasta con algunos meses
positivos en donde habrá que aprovechar las oportunidades. Mi consejo es seguir atentamente todo
el escenario hasta ver el final del camino.